Ru En
Тел.: +7 (495) 925 77 35 info@magistral-group.com
Magistral / Управление карьерой

Управление карьерой

Мы заинтересованы в профессиональном росте и развитии наших сотрудников, готовы поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за реализацию коллективных проектов, проявлять инициативу и творчество.

Для развития персонала мы используем ряд возможностей:

• развитие на рабочем месте;
• наставничество;
• развитие в рамках Учебного центра Компании (проведение презетаций, семинаров, тренингов);
• внешние тренинги;
• самообучение;
• участие в комплексных проектах.

Вкладывая время, силы и деньги в обучение сотрудников, Компания рассчитывает, что они будут активно использовать полученные знания и навыки в своей работе.

Важно отметить, что мы используем потенциал наших сотрудников при закрытии имеющихся в Компании вакансий. Каждый, кто считает, что он обладает необходимыми для занятия любой вакантной должности квалификацией, личностными и профессиональными качествами, может обратиться к своему непосредственному руководителю или в Отдел управления персоналом с просьбой рассмотреть его кандидатуру.

У нас существуют два вида оценки персонала: Ежегодная оценка деятельности и Оценка по компетенциям (Assessment сentre). Их основная цель - мотивация сотрудника на улучшение качества деятельности, а также развитие его личностного и профессионального потенциала.

Более подробно о возможностях развития внутри Компании Вы можете узнать здесь

                      

Свернуть

Свернуть

© 2015 Группа Компаний Магистраль
117587, г. Москва, Варшавское шоссе, 118 корп.1
Яндекс.Метрика
Разработка сайтаbrandson
Поиск